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CIS Admissions is OPEN! Admission is now open for Years 1-6.

 
Modèle des phases de préoccupations

Dans notre programme de personnes à travers le changement au sein des entreprises Ken Blanchard, nous enseignons aux dirigeants que les gens passent par six étapes prévisibles de préoccupation lorsqu`ils éprouvent des changements. Vous pouvez utiliser ces étapes de préoccupation pour aider à identifier et commencer à répondre à des pensées anxieuses que vous pourriez éprouver. Une entrevue à une seule jambe commencerait généralement par poser à l`enseignant une question aussi simple que «comment se passe-t-il aujourd`hui avec… (initiative de changement spécifique)? Cela montrera à l`enseignant que vous êtes intéressé par leurs progrès et aimerait en savoir plus d`informations. De là, vous pouvez demander à l`enseignant au sujet de leurs forces et faiblesses concernant l`initiative de changement et adapter la conversation aux besoins de l`enseignant. Le questionnaire SoC est un questionnaire structuré qui se compose de 35 questions. Ce questionnaire a été spécifiquement structuré pour s`appliquer à toutes les innovations éducatives. Le questionnaire SoC a des estimations de fiabilité fortes (. 65 à. 86) et une forte cohérence interne (.

66 à. 83). En règle générale, le questionnaire SoC est administré deux fois par an et comprend un espace permettant aux participants d`écrire une déclaration de préoccupations à composition non limitée sur la dernière page au cas où l`une de leurs préoccupations n`était pas couverte par le questionnaire. Alors que faire si votre entreprise traverse une période de changement et vous n`avez pas l`avantage d`un entraîneur? La clé est de comprendre ce qui est dans votre contrôle. Cela commence habituellement par examiner vos pensées et vos inquiétudes au sujet du changement. Newlove, M.C., & Hall, (1976). Un manuel d`évaluation des énoncés de préoccupation à composition non limitée concernant une innovation. Austin: l`Université du Texas à Austin, centre de recherche et de développement pour la formation des enseignants. Éprouver le changement peut être inquiétant pour les gens. Si le changement se produit dans votre organisation, comment vos pensées vous servent-elles? Prenez le contrôle de ce que vous pouvez.

Le tri de vos sentiments, la détermination de la phase de préoccupation dans laquelle vous êtes, et la recherche d`informations qui répondent à vos préoccupations vous aideront à changer votre attitude afin que vous soyez ouvert à embrasser le changement. Accueil | Modèle d`adoption axé sur les préoccupations | Étapes de la préoccupation auto: un individu au stade de l`auto est préoccupé par la façon dont le changement les affecte.

 
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