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Modèle de contrat de travail à temps partiel à durée indéterminée

L`emploi at-will est un terme utilisé dans le droit du travail des États-Unis pour les relations contractuelles dans lesquelles un employé peut être licencié par un employeur pour quelque raison que ce soit (c`est-à-dire, sans avoir à établir une «cause juste» pour la résiliation), et sans avertissement, [1] aussi longtemps que la raison est pas illégal (p. ex. tir à cause de la race ou de la religion de l`employé). Lorsqu`un employé est reconnu comme étant embauché «à volonté», les tribunaux refusent à l`employé toute demande de perte résultant du licenciement. La règle est justifiée par ses partisans au motif qu`un employé peut avoir le même droit de quitter son emploi sans raison ni avertissement. [2] la pratique est perçue comme injuste par ceux qui considèrent la relation de travail comme caractérisée par l`inégalité du pouvoir de négociation. [3] un contrat de travail est un accord entre l`employeur et l`employé énonçant les droits d`emploi, les responsabilités et les devoirs de l`employé. La première étude empirique importante sur l`impact des exceptions à l`emploi à volonté a été publiée en 1992 par James N. Dertouzos et Lynn A. Karoly de la RAND Corporation [46], qui a conclu que la reconnaissance des exceptions en responsabilité délictuelle à la volonté pourrait entraîner une baisse de 2,9% du l`emploi global et la reconnaissance des exceptions au contrat pourraient entraîner une baisse supplémentaire de 1,8%.

Selon Verkerke, le journal RAND a reçu «une attention et une publicité considérables». [27] en effet, il a été favorablement cité dans un livre 2010 publié par l`Institut libertarien Cato. [47] certains tribunaux ont vu la règle comme exigeant que l`employé prouve un contrat exprès pour une durée déterminée afin de maintenir une action fondée sur la cessation de l`emploi. [21] est donc né la règle de l`emploi aux États-Unis, qui a permis la décharge sans raison. Cette règle a été adoptée par tous les États américains. En 1959, la première exception judiciaire à la règle de l`at-Will a été créée par l`une des cours d`appel de la Californie. [22] plus tard, dans un cas historique de 1980 impliquant ARCO, la Cour suprême de Californie a souscrit à la règle d`abord formulée par la Cour d`appel. [23] les actions civiles résultantes par les employés sont maintenant connues en Californie comme des actions de Tameny pour la résiliation illicite en violation de l`ordre public.

[24] la doctrine de l`emploi à volonté peut être remplacée par un contrat exprès ou des statuts de la fonction publique (dans le cas des fonctionnaires). Autant que 34% de tous les employés américains jouissent apparemment de la protection d`une sorte de “juste cause” ou objectivement raisonnable exigence de résiliation qui les prend hors de la pure “at-volonté” catégorie, y compris les 7,5% des travailleurs syndiqués du secteur privé, le 0,8% des travailleurs non syndiqués du secteur privé protégés par des contrats syndicaux, les 15% des travailleurs du secteur privé non syndiqués avec des contrats individuels exprès qui remplacent la doctrine de l`at-Will, et les 16% de la main-d`œuvre totale qui jouissent de la protection de la fonction publique comme employés du secteur public. [27] la théorie du contrat implicite pour contourner l`emploi à volonté doit être traitée avec prudence.

 
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